Cuốn sách Ứng dụng DISC để hiểu từng người xung quanh bạn trong công việc giới thiệu chi tiết về lý thuyết và ứng dụng của khoa học hành vi DISC. Tác giả kết hợp bộ lý thuyết khoa học hành vi DISC đang được các công ty trong danh sách Fortune 500 nghiên cứu và thực hành cùng với kinh nghiệm giảng dạy và tư vấn của bản thân trong các lĩnh vực liên quan, đồng thời sử dụng ngôn ngữ sinh động và dễ hiểu, các trường hợp thực tế kèm hình minh họa sinh động để tạo ra cuốn sách thú vị.

Nội dung sách Ứng dụng DISC để hiểu từng người xung quanh bạn trong công việc

Cuốn sách gồm 5 chương, giới thiệu về DISC và những ứng dụng của nó trong công việc hằng ngày như thấu hiểu cấp trên, thấu hiểu cấp dưới, thấu hiểu khách hàng, thấu hiểu đội nhóm.

Chương I: Hiểu về DISC

Chương II: HIểu cấp trên

Chương III: Hiểu cấp dưới

Chương IV: Hiểu đội nhóm

Chương V: Hiểu khách hàng

Bề "chìm" và "nối" của DISC

Theo tác giả chia sẻ, DISC có bề nổi là “hiểu” và “lý thuyết DISC”, còn bề chìm là “bản thân/người khác/bản thân với người khác”. Aristotle từng nói: “Giá trị cuối cùng của cuộc đời nằm ở năng lực giác ngộ và suy xét, chứ không phải chỉ là sinh tồn. DISC giúp quản lý nhìn nhận sự đa dạng trong nhóm nhân viên và khai thác sự đặc biệt của từng cá nhân.

Bằng cách sử dụng sự đa dạng tính cách, quản lý có thể xây dựng các đội ngũ có sự phối hợp và bổ sung nhau. DISC được ứng dụng trong hàng nghìn tổ chức trên thế giới, từ cơ quan chính phủ, tổ chức phi lợi nhuận đến các doanh nghiệp. DISC được đánh giá là giúp cải thiện các mối quan hệ trong nhóm, giúp mọi người hiểu nhau và làm việc hiệu quả hơn.

DISC để dẫn dắt đội nhóm

Là một người dẫn dắt đội nhóm thì phải hiểu cách đề cao nét đặc biệt của từng thành viên, hiểu được tính khác biệt tồn tại giữa người với người, sự khác biệt này trái lại còn là động lực thúc đẩy hợp tác đội nhóm. Am hiểu cách quản lý và khơi dậy khả năng của mỗi người mới là một nhà lãnh đạo đích thực. Bàn về DISC thì không thể nào bỏ qua từ “tính cách”.

Trên thế giới không có hai chiếc lá nào giống nhau hoàn toàn. Đương nhiên trên đời cũng không có hai người giống nhau y như đúc. Có ba loại nhân tố ảnh hưởng đến việc hình thành tính cách, lần lượt là nhân tố di truyền của gen, nhân tố dậy thì trong thời kỳ trưởng thành và nhân tố ảnh hưởng của môi trường xã hội.

DISC chủ yếu được ứng dụng và nhân rộng trong nội bộ doanh nghiệp thông qua những hình thức dưới đây: Đào tạo nội bộ, hội thảo, đánh giá nhân viên, huấn luyện ban quản lý cấp cao. Một người càng hiểu rõ bản thân thì càng có thể kiểm soát chính mình, rồi sẽ trở thành một người xuất sắc. Một tổ chức càng hiểu rõ bản thân thì càng hoạt động có hiệu quả, rồi sẽ trở thành một tổ chức lành mạnh.

“Ứng dụng DISC để hiểu từng người xung quanh bạn trong công việc” giúp bạn hiểu được nhiều hơn, nhìn thấu được nhiều người và nhiều thứ hơn, nhìn thấy được nhiều phương pháp luận và logic ở tầng sâu nhất bằng phương pháp vận dụng lý thuyết DISC qua mỗi phần. Từ đó bạn có thể bước lên đỉnh cao của đời người, công việc thuận buồm xuôi gió, cuộc sống đa màu đa dạng, gia đình đầm ấm hạnh phúc, bản thân thoải mái tự do.